勒沃库森签门将弗莱肯，转会费千万欧。

近日，根据The Athletic的报道，德国勒沃库森足球俱乐部与英超布伦特福德队就其门将弗莱肯的转会问题进行了多次商讨。据消息透露，勒沃库森即将以约1000万欧元的价格签下这位实力派门将。

据了解，这次转会并非一帆风顺。在本周早些时候，勒沃库森曾提出900万欧元的报价，但这一报价被布伦特福德方面拒绝。然而，经过双方的进一步沟通和协商，最终达成了大约1000万欧元的转会协议。

弗莱肯现年31岁，作为荷兰国门，他在布伦特福德的表现备受赞誉。他曾在该队出战74场英超比赛，并完成了14场零封的壮举。他于2023年5月从德甲弗赖堡转会至布伦特福德，迅速接替大卫·拉亚成为该队的首发门将。他的加入将为勒沃库森的防线带来极大的提升和改变。

此次转会对于勒沃库森来说是一次重要的引援，他们期待着弗莱肯的到来能够为球队带来新的活力和实力。而布伦特福德虽然失去了这位出色的门将，但相信他们也将继续在英超赛场上展现其强大的实力。简述你所理解的绩效评估？

绩效评估是指在一个组织中，针对个体、团队或部门在工作中的表现进行的系统评价过程。这个过程旨在衡量和确定工作成果、工作态度、工作能力以及与组织目标的匹配程度。绩效评估通常包括以下几个关键方面：

1. 目标设定：明确组织、团队或个人的短期和长期目标。这些目标应当具有可衡量性、可达成性和与组织战略的一致性。

2. 评估标准：根据设定的目标，制定出一套具体的评估标准，用以衡量工作表现是否达到预期。这些标准通常包括定量和定性两个方面，如完成任务的效率、质量、创新性等。

3. 数据收集与分析：通过观察、记录、反馈等多种方式收集数据，分析个体、团队或部门在实现目标过程中的表现。这些数据应当客观、真实地反映工作情况。

4. 评估过程：根据收集的数据和设定的标准，对个体、团队或部门的工作表现进行综合评价。这个过程需要综合考虑多个因素，如工作成果、工作态度、团队协作等。

5. 结果反馈与改进：将评估结果反馈给被评估者，帮助其了解自己在工作中的优点和不足。同时，提出改进意见和建议，以促进个人和组织的持续发展。

6. 绩效与奖励：根据评估结果，给予相应的奖励或惩罚。这可以激励个体和团队更加努力地工作，实现组织的目标。

综上所述，绩效评估是一个系统性的过程，旨在衡量和确定个体、团队或部门在工作中的表现是否达到预期目标。通过这一过程，可以客观地评价工作成果、工作态度和工作能力，为组织提供有关员工表现的详细信息，从而帮助组织制定更有效的管理和激励策略。同时，绩效评估也有助于个人发现自己的不足并寻求改进，从而实现个人和组织的共同发展。

以上信息仅供参考，如需更多内容可查阅关于绩效评估的专业书籍或咨询人力资源专家获取更权威的解答。